Četvrtak, 30.10.2025.

Zašto je Stiv Džobs kandidate pri zapošljavanju vodio na pivo

Ponedjeljak, 27.10.2025. | Najnovije | Zanimljivosti

Priprema za intervju za posao obično je prilično iscrpljujuće iskustvo. Oni koji su išli na razgovor za posao kod Stiva Džobsa bili su pred pravim izazovom, jer je to uključivalo odlazak na pivo sa izvršnim direktorom Applea.

Nazvan “pivski test”, Džobsov test imao je svrhu da iz kandidat izvuče više od onoga što su naveli u pisanim prijavama nza posao.

Izvodeći ih na piće, upoznavao ih je van kancelarije, van mjesta gdje su najvažnije njhivoe radne vještine, odnosno gdje mogu pokazatui i slabosti.

Iako su ga mnogi opisivali kao jednog od najzahtjevnijih ljudi u industriji, činjenica je da je Džobs postizao izvanredne rezultate. Bio je poznat po beskompromisnom i direktnom pristupu, ali svijet tehnologije danas ne bi bio isti bez njega.

Kako je čovjek koji je uvijek težio višem pronalazio prave ljude za svoj tim? Odgovor je jednostavan – uz pivo. Džobs bi kandidate za posao u Appleu često vodio u šetnju i na pivo kako bi stvorio opušteniju atmosferu i potaknuo ih da se otvore, prenosi Index.hr.

Cilj ovog neformalnog razgovora bio je da vidji kakvi su kandidati van strogo poslovnog okruženja. Umjesto klasičnih pitanja, Džobs bi ih pitao nešto jednostavno poput: “Šta ste radili prošlog ljeta?” ili dublje, na primjer: “Kada ste posljednji put nešto postigli?”

Za Džobsa nisu postojali tačni ili pogrešni odgovori. Svrha “testa piva” bila je bolje razumjeti osobu koja sjedi ispred njega i procijeniti odgovara li njen stav kulturi kompanije. Na kraju, u svom timu nije želio ljude koji nisu u potpunosti kompetentni ili nemaju pravi način razmišljanja.

Džobs je otvoreno priznavao da je tražio isključivo vrhunske kandidate, koje je nazivao “A-igračima”.

Jednom prilikom je izjavio: “Otkrio sam da kada okupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz nevjerovatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni stvarno vole raditi jedni s drugima. Jer nikada prije nisu imali priliku to učiniti.”

Čini se da je ova strategija zapošljavanja urodila plodom. Upravo je s takvim timom Džobs svijetu predstavio revolucionarne uređaje poput iPoda, iPhonea i iPada, prije nego što je preminuo od raka gušterače 2011. godine.