Iako zemlje poput Njemačke i dalje nude brojna radna mjesta i visoke zarade, interesovanje radnika iz BiH za odlazak u inostranstvo putem zvaničnih kanala nastavlja da opada, dok domaći poslodavci sve izraženije osjećaju nedostatak radne snage.
Njemačka se, naime, suočava s velikim manjkom poreskih savjetnika, kojih, prema procjenama, nedostaje između 14.000 i 25.000.
Iskusni stručnjaci u toj oblasti mogu ostvariti bruto mjesečnu platu veću od 7.000 eura, zbog čega se ovo zanimanje svrstava među deset najtraženijih na njemačkom tržištu rada.
Ipak, podaci Agencije za rad i zapošljavanje BiH pokazuju da broj građana koji u Njemačku odlaze posredstvom te institucije iz godine u godinu opada.
Stručni saradnik za odnose s javnošću Agencije za rad i zapošljavanje BiH Boris Pupić rekao je za “Glas Srpske” da se trend smanjenja posredovanja pri zapošljavanju u Njemačkoj nastavlja i ove godine.
– U proteklih sedam mjeseci ove godine u Njemačkoj je, posredstvom Agencije za rad i zapošljavanje BiH, zaposleno 17 osoba, dok je u istom periodu prošle godine posao dobio 51 radnik. Svi zaposleni su medicinski tehničari i medicinske sestre, jer važeći međudržavni sporazum omogućava zapošljavanje isključivo tog kadra – rekao je Pupić.
Dodao je da je pad evidentan i kada je riječ o Sloveniji, gdje je u prvih šest mjeseci ove godine našim državljanima izdata 5.201 radna dozvola, od čega su 2.218 bile nove, dok su ostale produžene.
– U istom periodu lani izdato je 5.996 dozvola, od kojim je 2.465 bilo novih. Profil radnika koji odlaze nije promijenjen i najviše se traže vozači kamiona, varioci, zidari, armirači i građevinski radnici – naveo je Pupić.
BiH putovanja
On je istakao da Agencija posreduje isključivo pri zapošljavanju kadrova koji se nalaze na evidencijama nezaposlenih, zbog čega nema podatke o ukupnom broju građana koji u inostranstvo odlaze mimo međudržavnih sporazuma.
Nedostatak radnika
Predsjednik Područne privredne komore Doboj Radovan Pazurević smatra da podatke o visokim zaradama u Njemačkoj treba posmatrati s dozom rezerve, jer se ekonomske prilike u toj zemlji mijenjaju.
– Čujem i od ljudi koji tamo žive da je danas znatno teže nego prije deset ili 15 godina. Evropa se suočava s ozbiljnim ekonomskim izazovima i više nije riječ o tržištu na kojem je sve idealno.
Ohrabruje to što pritisak odlaska naših radnika nije tako izražen kao prije četiri ili pet godina – rekao je Pazurević.
Ipak, naglašava da domaćin poslodavci već osjećaju ozbiljan nedostatak radnika.
– Viška radne snage nema. Ljudi se jednostavno ne javljaju na oglase za posao, bez obzira na to što su konkursi stalno otvoreni.
Zbog toga poslodavci sve više pribjegavaju zapošljavanju stranih radnika, prije svega iz azijskih zemalja. To je postala realnost i kod nas – istakao je Pazurević.
