Kantonalno tužilaštvo Kantona Sarajevo formiralo je predmet u kojem će ispitati nezakonito zapošljavanje pet radnika u KJKP “PARK” u režiji kadrova Demokratske fronte (DF), piše PRESS.
Ovu informaciju potvrdio je Ured za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom KS i to u odgovoru na zastupničko pitanje dopredsjedavajuće Skupštine KS Danijele Kristić.
“Zbog očiglednog postojanja indicija i sumnje da je v.d. direktora KJKP Park d.o.o. Sarajevo (Edin Abdurahmanović iz DF-a) u opisanom slučaju, suprotno propisanim procedurama, omogućio i odobrio zapošljavanje pet osoba u navedeno preduzeće, čime im je nezakonito omogućio sticanje svih prava iz radnog odnosa, Ured je o svemu obavijestio Kantonalno tužilaštvo KS aktom od 4. juna 2020. godine. Na osnovu dostavljene informacije Ureda, Tužilaštvo KS je formiralo predmet broj T09 KTAK 157261 20”, piše u odgovoru Ureda za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom KS.
Ured za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom KS naveo je kako su zaprimili anonimnu prijavu u vezi zapošljavanja pet radnika u KJKP PARK, a nakon čega su izvršili provjere i utvrdili da je Edin Abdurahmanović nezakonito zaključio ugovore o radu na određeno vrijeme u trajanju od jedne godine s pet radnika (kv električar).
Naime, Abdurahmanović uopšte nije raspisao javni oglas za prijem pet radnika, što je bila njegova zakonska obaveza, već je radnike odabrao sam i dao im ugovore o radu. Također nije postupio ni po uputama Vlade KS, a koje jasno kažu da je za sklapanje ovakvog vida ugovora (od godinu dana) morao tražiti saglasnost resornog ministarstva.
Vrhunac manipulacija u KJKP PARK desio se nakon 12. maja 2020. godine, odnosno nakon što je Ured za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom KS počeo vršiti provjere o nezakonitom zapošljavanju radnika. Abdurahmanović je 13. maja 2020. godine, vjerovatno svjestan da je nezakonito postupio i da je otkriven u svom nezakonitom djelovanju, naprasno raskinuo ugovore o radu s pet radnika.
Dan poslije, 14. maja 2020. godine, radnicima je dao nove ugovore o radu i to na tri mjeseca s obzirom na to da je u javnim preduzećima, prema zakonu, dozvoljeno zapošljavanje radnika na period od tri mjeseca bez raspisivanja javnog oglasa.
“Postupanje poslodavca na naprijed opisani način, se samo po sebi može shvatiti kao pokušaj da se ustvari formalno dovede u pravni okvir, iako i dalje ostaje nesporna činjenica da su radnicima omogućena prava iz radnog odnosa, do kojih se došlo kršenjem više propisa”, stav je Ureda za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom KS.
(PRESS)
