Godina za nama bila je izazovna u mnogim aspektma, kako za poslodavce tako i za one koji su bili u potrazi za prvim ili novim zaposlenjem.
I pored utjecaja pandemije na tržište rada i umanjen broj poslovnih mogućnosti, kandidati koji su u potrazi za poslom su putem sajta poslovi.infostud.com dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.
U okviru istraživanja “Ocijeni put do posla”, ove godine je svoj sud dalo 14.766 kandidata na 17.591 konkursa i 5.811 pojedinačnih poslodavaca.
Bilježi se pad broja ocijenjenih prijava što se može pripisati kriznoj godini pod utjecajem pandemije, time da su poslodavci bili u drugim problemima i možda nisu toliko uspjeli da se posvete sve većem broju kandidata koji je konkurisao”, navodi se u saopštenju ovog sajta.
Kao i prethodnih godina ovom prilikom je ocjenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mjestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obavještavanje o ishodu konkursa.
Iako je procenat izostanka povratne informacije godinama unazad bio u padu gdje je prošle godine iznosio 76%, ove godine je on ponovo skočio na 84%, čime smo se vratili na period iz 2015/16. godinu. Izostanak povratne informacije je ujedno i stavka koja je dobila najnižu prosječnu ocjenu 1.6.
Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj mjeri utječe na sam imidž kompanije, te je 68% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 72% kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.
Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju je dobio najvišu prosječnu ocjenu 4, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mjestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi…) i brzina završetka procesa selekcije su ocijenjene najvišim ocjenama 3.7, odnosno 3.6.
