Dok vlade velikih zemalja sa znatno razvijenijom ekonomijom u odnosu na Bosnu i Hercegovinu razmišljaju o zamrzavanju rasta plaća u javnom sektoru, Vijeće ministara BiH odlučilo je da poboljša radno-pravni status direktora i savjetnika državnih funkcionera, piše PRESS.
Vijeće ministara Bosne i Hercegovine na 18. sjednici, održanoj 22.10.2020. godine, donijelo je Metodologiju o izmjenama i dopunama Metodologije za raspoređivanje zaposlenog unutar platnog razreda.
U suštini, zaposlenom će po sili zakona biti data veća plata, odnosno napredovat će u viši unutrašnji platni promet “kada je vraćen ili kada se vraća na radno mjesto nakon perioda od minimalno četiri godine provedene na javnoj, savjetničkoj ili sličnoj funkciji na nivou institucija Bosne i Hercegovine, pod uslovom da je njegov rad za navedeni period pozitivno ocjenjen. Napredovanje se vrši u odnosu na platni razred u kojem je zaposleni bio prije imenovanja na neku od navedenih funkcija”.
U prijevodu to znači da će savjetnici državnih ministara, a koji su zaledili status državnih službenika u institucijama BiH, nakon isteka mandata i vraćanja na staro radno mjesto biti unapređeni tj. da će dobiti veće plaće.
Posebno je zanimljivo što je Vijeće ministara BiH odlučilo da nova pravila primijeni retroaktivno, odnosno od 2016. godine.
“Prilikom prve primjene ove Metodologije, kao prva godina od koje se računa ispunjenost uslova za napredovanje zaposlenog u viši unutrašnji platni razred po osnovu ocjene rada, uzima se 2016. godina. Institucija je dužna da prilikom utvrđivanje ispunjenosti uslova za napredovanje zaposlenog u viši unutrašnji platni razred u skladu sa odredbom stava (1) ovog člana ocjenjene godine uzima kalendarski kako dolaze, jednu iza druge, počev od 2016. godine, a ne različitom kambinacijom kalendarskih godina kako bi se ispunili uslovi za napredovanje u viši unutrašnji platni razred, utvrđeni odredbama člana 6. stav (1) ove metodologije”, piše u odluci Vijeća ministara BiH.
(PRESS)
