Slučaj Aleksandra Stevića, dugogodišnjeg radnika Šumskog gazdinstva „Borja“, prerastao je iz individualnog radnog spora u primjer koji otvara pitanja o načinu upravljanja kadrovima, poštovanju zakona i ulozi javnih institucija u zaštiti radničkih prava uopšte.
Stević je u junu 2024. godine dobio novi ugovor o radu kojim je sa pozicije saradnika u IT službi sa visokom stručnom spremom, preraspoređen na poslove doznake stabala.
Prema njegovim navodima, takva odluka nije bila zasnovana na potrebama procesa rada, već je predstavljala vid degradacije.
– Riječ je o radnom mjestu bez osnovnih uslova za rad. To je, praktično, izlazna tačka za radnika kojeg žele da uklone iz sistema- objasnio je Stević.
Sud je naložio da se Stević vrati na ranije radno mjesto saradnika za informatiku, u skladu sa prethodno zaključenim ugovorom o radu.Pored toga, preduzeće je obavezano da nadoknadi troškove parničnog postupka u iznosu od 1.950 maraka, uz pripadajuću kamatu.U obrazloženju presude Okružni sud u Doboju posebno je ukazao na elemente diskriminacije. Kako se navodi, i drugi radnici su imali neusklađenu stručnu spremu u odnosu na radna mjesta, ali nisu bili predmet sličnih preraspodjela.
