Socijalni sud u Alicanteu donio je neobičnu, ali jasnu presudu kojom je potvrdio da je poslodavac zakonito otkazao ugovor 22-godišnjoj zaposlenici logističke tvrtke jer je redovito dolazila prerano na posao.
Zaposlenica se dulje vrijeme prijavljivala na posao 40 do 45 minuta prije službenog početka smjene, iako za to nije imala radne zadatke. Uprava je procijenila da takvo ponašanje remeti organizaciju rada te joj je više puta pismeno naložila da dolazi točno u 7:30 sati.
Sud: ignoriranje uputa je teška povreda obveze
Unatoč upozorenjima, zaposlenica je nastavila dolaziti ranije, a povremeno se pokušavala prijaviti u radni sustav prije početka radnog vremena. Sud je zaključio da se radi o svjesnom i ponovljenom ignoriranju uputa poslodavca.
Prema španjolskom Statutu radnika, takav neposluh predstavlja tešku povredu radne obveze i opravdan razlog za izvanredni otkaz, bez obzira na to što se na prvi pogled čini da je riječ o „revnosti“.
