Prema studiji, veći dio obavljanja posla kod kuće vjerovatno će biti stalna praksa u mnogim preduzećima. Istraživanje Instituta direktora (IoD), koje uključuje malo manje od 1.000 firmi, pokazuje da 74% planira da što više zaposlenih pošalje na rad od kuće.
Više od polovine planira da smanji dugoročno korištenje radnih prostora. Šefovi, čije su kompanije već uvele tu redukciju, u 44 posto slučajeva kažu da je “rad od kuće efikasniji”. To znači da bi mnogi, bez problema, mogli trajno da rade na daljinu. Ipak, on nije dobar za sve.
Neće svako biti u stanju da vodi tim “na daljinu”, bez kontakta uživo, a u ovom vremenu će prosperirati oni koji znaju ili mogu da savladaju te vještine. Ipak, ispostavilo se da je menadžerima, svjesnim situacije, sada važnije da očuvaju blagostanje svojih radnika nego da ih “drže na oku”.
Kompanije vjerovatno neće u potpunosti preći na rad od kuće, jer prednosti kancelarije nisu nestale. Za mnoge kompanije okupljanje timova pokazuje se produktivnijim i prijatnijim. Dijeljenje radnog prostora često pruža zaposlenima priliku za neformalni razvoj i umrežavanje koji su presudni, posebno na početku karijere.
Najstarija grupa za lobiranje u Velikoj Britaniji rekla je da je anketirano 958 direktora kompanija između 11. i 30. septembra, uglavnom iz manjih preduzeća. Studija prati BBC-jevo istraživanje iz avgusta, koje je sugerisalo da 50 najvećih poslodavaca iz Velike Britanije u bliskoj budućnosti nema plan da cijelo osoblje vrati u kancelariju na puno radno vrijeme.
Upitnik britanskog medija je otkrio da 24 firme nisu imale nikakve planove za povratak radnika u kancelariju. Međutim, 20 je otvorilo svoje kancelarije za osoblje koje ne može da radi od kuće. Izvještaj koji su u augustu objavili akademici sa univerziteta “Cardiff and Southampton” sugeriše da je većina ljudi koji rade od kuće jednako produktivna, kao i kada odlazi na posao.
