Kantonalna bolnica Goražde nema dovoljno ljekara, ali zato povećava broj portira i koordinatora.
Može li se fizičkim napadima “odbraniti” konkurs?
Razgovarali smo sa dr. Damirom Baždarevićem, predsjednikom Strukovnog sindikata doktora medicine i stomatologije BPK Goražde o aktuelnoj situaciji u KB Goražde, o problematičnom konkursu te napadu jednog doktora na drugog koji se desio u bolnici.
Da, tačno je da se desio napad na kolegu koji je član sindikata od strane doktora koji je u menadžmentu ustanove. Kolega koji je napadnut je jedan od svega dvoje subspecijalista u cijelom BPK te je nažalost bio izložen napadu na radnom mjestu. Izjavama koje su u medijima iznosili predstavnici menadžmenta, naročito u tom trenutku zamjenik direktora, a inače član upravnog odbora bolnice, sam vokabular koji koristi te ponašanje koje je slijedilo nakon tih izjava koje je kulminiralo fizičkim napadom na kolegu pokazuje njihovu nedoraslost funkciji koju obavljaju i nemoći da rukovode valjano ustanovom. O ovom dešavanju obaviješten je i federalni sindikat doktora medicine i stomatologije te Federalno ministarstvo zdravstva, a svakako će imati i svoj sudsko-pravni epilog. Ako je cilj rastjerati još ovo malo specijalista koje imamo onda menadžment radi dobar posao.
Mi u BPK Goražde imamo oko 30% manje ljekara nego što je to evropski prosjek. Nalaze se opravdanja za uposljavanje novih portira, kažu ko će otvarati vrata. Da vam objasnim, hemo-dijalizni centar je jedan od odjela na kojem će se liječiti desetak pacijenata koji u tačno određeno vrijeme dolaze svakog drugog dana na tretman. Imamo odjele u bolnici koji često imaju duplo toliko pacijanata, interni odjel, hirurški odjel, hoćemo li i tu da stavimo po jednog portira da otvara vrata? Ili još bolji primjer, treba li direktor Doma zdravlja u svaku ambulantu porodicne medicine u gradu, a koje su i fizički zasebni objekti i imaju 100-200 pacijenata dnevno da zaposli po jednog portira? Vidite da on to ne radi. Da se radi o privatnoj klinici nekog od članova menadžmenta vidjeli biste da li bi se zaposljavali dodatni portiri ili bi se tražili doktori. Ovako trošak pada na sve korisnike zdravstvenih usluga bez da oni dobijaju bolju zdravstvenu uslugu.
Sto se tiče izjave da je potrebna čistačica, stručno vijeće i sindikati su se složili da je potrebno to radno mjesto te ne vidim razlog da se predstavnici menadžmenta sami sa sobom svađaju po tom pitanju.
Vezano za mjesto koordinatora kažu da bolnica u Zenici ima to mjesto, a ne kažu da Zenica ima više doktora nego mi uposlenika ukupno. Sindikat nema favorita za mjesto koordinatora niti želi odlučivati o izboru kandidata i ponavljamo jedan te isti stav od početka da to mjesto nije sada neophodno. Bitna stvar je i to da to moze obavljati bilo koji uposlenik sa završenom edukacijom, može to biti i zdravstveni radnik, ne mora biti pravnik. Prema mojim informacijama u KB bolnici Goražde dva uposlenika imaju završenu edukaciju iz oblasti kontrole kvaliteta.
Ličnog sam stava da konkurse, osim onih hitno potrebnih radnih mjesta, ne treba raspisivati par mjeseci pred izbore. Nema potrebe da bilo ko govori sindikatu šta treba da radi, mi svoj posao radimo. Ukazali smo na problem i jedini smo u nizu koji su svoj zadatak uradili u saradnji sa Nezavisnim sindikatom uposlenih u zdravstvu u BPK. Mi smo pokušali da ukažemo na jedan problem, da zaustavimo nešto što je štetno po samu ustanovu, a što je nažalost način na koji mnoge ustanove funkcionisu. Dalje je na menadžmentu, kantonalnom i federalnom ministarstvu zdravstva. Da li će ovo ostati “začarani krug” nedjelovanja – ne znam, ali mi smo pokušali vratiti stvari na pravi kolosjek.
